Az alkalmazottak csapatszellemének és csapattudatának javítása, valamint a csapatkohézió javítása érdekében a múlt hétvégén cégünk minden alkalmazottja elment a Ningbo csapatépítő bázisra, hogy részt vegyen egy beltéri fejlesztő tréningen, melynek célja a csapatkohézió és az alkalmazottak általános centripetális ereje javítása volt, aktiválja a csapat légkörét, és idegessé teszi az alkalmazottakat.Munka után ellazuljon elméje és teste.
Ennek a csapatépítő tevékenységnek három projektje van: dodgeball verseny, egydeszkás bridzsverseny és vaktér.Az edző irányításával minden tagot két csoportra osztanak, hogy versenyezzenek ebben a három projektben.Bár a két csoport ereje egyenlő arányban oszlik meg, de Mindenki aktívan részt vesz és mindent belead.A rendezvény után mindenki közösen vacsorázott, majd nevetéssel és kacagással zárult a rendezvény.
A katonák az egész rendezvény alatt aktívan részt vettek, tükrözve a „magasabban, gyorsabban és erősebben” versenysportszellemet;ugyanakkor a kollégák emlékeztették és törődtek egymással, tükrözve a cég munkatársainak egymást segítő csapatszellemét.Ezzel a tevékenységgel a test és az elme ellazult, a nyomás enyhült, és a barátság erősödött.Mindenki reményét fejezte ki, hogy a társaság a jövőben több hasonló vállalkozásfejlesztési tevékenységet szervez majd.
A csapatépítés szerepe és jelentősége:
1. Fokozza az érzéseket és a csapatkohéziót.Azt mondják, hogy a csapatépítés legnagyobb szerepe és jelentősége az érzések és az alkalmazottak közötti kommunikáció fokozása.Ez kétségtelen, a legnyilvánvalóbb és legpraktikusabb szerep.
2. A vállalat gondoskodásának tükrözése és a munka és pihenés kombinációjának felismerése csak arról szól, hogy érdemes-e egy vállalat hosszú távú fejlődésre, a fizetést és a bónuszokat, valamint a csapatépítő juttatásokat nézni, mennyire törődik egy vállalat az alkalmazottakkal és hogyan nagy hangsúlyt fektetnek az alkalmazottak fejlesztésére.Egy vállalat számára is fontos jóléti program lett.A csapatépítés minősége közvetlenül érezteti az alkalmazottakkal a vállalat erejét és törődik önmagukkal.
3. Mutasd meg az alkalmazottak személyes varázsát, és fedezd fel bennük rejlő lehetőségeket.A csapatépítő tevékenységek gyakran jó módja annak, hogy az alkalmazottak a munkán kívül is megmutassák egyedi varázsukat, erősségeiket és tehetségüket.Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban megmutassák magukat, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy nagyobb önbizalmat, gördülékenyebb interperszonális kommunikációt biztosítsanak, harmonikusabbá és szeretetteljesebbé téve az egész csoport légkörét.
Feladás időpontja: 2022. június 14